 |
|
|
Wonen en Werken
Geachte bezoeker van Hongarije.nl. Indien u vragen heeft terzake van het werken en of wonen in Hongarije en u heeft niet voldoende aan onderstaande informatie dan verzoeken wij u contact op te nemen met de EVD: Axel van Soest, tel (088) 602 12 20
Bedrijfsvestiging
De Hongaarse Wet op Buitenlandse Investeringen biedt volledige bescherming en rechtszekerheid aan buitenlandse investeerders.
Ondernemingsvormen
Er zijn geen speciale vergunningen nodig om in Hongarije een bedrijf op te richten. Natuurlijke en rechtspersonen kunnen bedrijven oprichten en over aandelen beschikken van bestaande bedrijven, zonder dat daarbij onderscheid wordt gemaakt tussen Hongaarse en buitenlandse ingezetenen.
In de Hongaarse Vennootschapswet (Act CXLIV of 1997 on Business Associations) worden de volgende vijf rechtsvormen genoemd:
Vennootschap onder Firma (Kkt.)
Commanditaire Vennootschap (Bt.)
Joint venture (közös vállalat)
Besloten Vennootschap (Kft.)
Naamloze Vennootschap (Rt.)
Door de toetreding van Hongarije tot de Europese Unie zijn er nieuwe bedrijfsvormen mogelijk waaronder:
Europese Economische Samenwerkingsverband
Europese Naamloze Vennootschap
De minimale inbreng in een Hongaarse BV (Kft.) is 3 miljoen forint, zo'n 12.000 euro. Bij het oprichten van de Kft. moet ten minste 30 procent of minimaal 1 miljoen forint (ongeveer 4.000 euro) worden volgestort. Het minimumbedrag om een NV (Rt.) te kunnen starten is 20 miljoen forint (ongeveer 80.000 euro). Bij het oprichten van een Rt. moet 30 procent van de aandelen (maar ten minste 10 miljoen forint, wat op zo'n 40.000 euro komt) direct worden volgestort.
Registratieprocedure
Een volledige procedure voor bedrijfsregistratie is te vinden via de website van de Wereldbank:
registratie procedure bedrijf
De eerste stap bij de oprichting van een bedrijf is het opstellen van de oprichtingsakte, die door alle leden moet worden getekend. Het is verplicht deze akte te laten opmaken door een Hongaarse advocaat of notaris. Na tekening van de akte mag het nieuw opgerichte bedrijf als een zogenoemde precompany een gelimiteerd aantal activiteiten uitvoeren. Pas nadat de Registratiekamer de registratie heeft verwerkt, mag het nieuw opgerichte bedrijf handelsactiviteiten starten.
Hongarije kent geen verplichte inschrijving bij de Kamer van Koophandel. Nieuwe bedrijven worden ingeschreven in het Handelsregister van de Registratiekamer (Court of Registration). Elk van de negentien districtsbanken in Hongarije heeft een registratie. Na de inschrijving komt het nieuwe bedrijf in aanmerking voor een registratienummer, een belastingnummer, een nummer voor sociale verzekeringen en een statistieknummer. Het nieuw op te richten bedrijf moet ook bij de registratie vertegenwoordigd worden door een Hongaarse advocaat.
Er gelden tijdslimieten voor de registratieprocedures door de Registratiekamer. De tijdslimiet is afhankelijk van de bedrijfsvorm. In het algemeen moet de Registratiekamer een registratieprocedure binnen 30 dagen afhandelen. Voor meer gecompliceerde bedrijfsvormen als BV's en NV's geldt een tijdslimiet van 60 dagen.
Na inschrijving bij de Registratiekamer zal de Hongaarse advocaat ook zorgdragen voor aanmelding bij de Belastingdienst, de gemeente, het Hongaarse Bureau voor de Statistiek en de Sociale Verzekeringsbank.
Het Hongaarse ministerie van Justitie ontwikkelt een systeem om de procedure voor bedrijfsregistraties online af te wikkelen. Met deze online dienstverlening kan de tijd, die de registratieprocedure in beslag neemt, worden gehalveerd. Vanaf welk moment deze dienstverlening beschikbaar is, is nog niet bekend. Het doel is om in 2007 bepaalde bedrijfsgegevens online beschikbaar te maken voor derden.
Registratiekosten
De registratiekosten bij de Registratiekamer bedragen 2 procent van het startkapitaal van het nieuw op te richten bedrijf, waarbij minimum- en maximumbedragen zijn ingesteld. Deze bedragen zijn te vinden op de website van het Hongaarse agentschap voor Investeringen en Handelsbevordering, ITD Hungary.
Meer informatie:
ITD Hungary
registratiekosten
Eigen vertegenwoordiging
Een buitenlands bedrijf kan een eigen handelskantoor of een niet-handelskantoor ofwel een representative office oprichten in Hongarije. Beide bedrijfsvormen zijn geen rechtsvormen, maar behoeven wel inschrijving bij de Registratiekamer. Het handelskantoor is voor wat betreft belastingverplichtingen gelijkgesteld aan reguliere rechtsvormen. De aankoop van onroerend goed van handelskantoren is geregeld in een aparte wet. Het buitenlandse hoofdkantoor mag via de 'rep office' geen handelsactiviteiten uitvoeren in Hongarije, maar bijvoorbeeld wel contracten afsluiten en informatie verstrekken over eigen producten en/of diensten.
Offshore-ondernemingen
Sinds 1 januari 2003 laat Hongarije geen nieuwe offshore-ondernemingen meer toe. Bestaande offshore-ondernemingen wordt toegestaan te opereren tot eind 2005. Deze maatregel werd getroffen naar aanleiding van afspraken tussen Hongarije en de EU.
Aankoop van onroerende zaken
Voor de aankoop van onroerend goed in Hongarije door buitenlandse natuurlijke en rechtspersonen gelden enkele beperkingen:
Voor het kopen van een huis en onroerende zaken (zoals fabrieken en vakantiehuizen), anders dan landbouwgrond en natuurgebieden, is de toestemming vereist van een regionale, bevoegde autoriteit. Hongarije heeft met de Europese Commissie afgesproken dat deze toestemming komt te vervallen op 1 mei 2009;
het is tot 1 mei 2011 voor buitenlandse natuurlijke en rechtspersonen niet mogelijk landbouwgrond en natuurgebieden te kopen. Hongarije heeft deze overgangsmaatregel bedongen bij de toetredingsonderhandelingen met de EU. Als uitzondering op deze regel mag een buitenlander wel een huis met bijgebouwen en erf kopen.
Het staat buitenlanders en buitenlandse rechtspersonen verder vrij om appartementen, huizen en kantoorgebouwen te huren.
Belastingwetgeving
De Hongaarse Belastingdienst, ofwel Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH), heft alle belastingen, behalve de gemeentebelastingen.
De belangrijkste belastingmaatregelen voor 2005 worden hieronder genoemd:
Bedrijfsbelastingen
Vennootschapsbelasting: De vennootschapsbelasting (VPB) bedraagt 16 procent. Hungarian offshore companies (HOC's) betalen echter maar 3 procent VPB. Per 1 januari 2003 mogen bedrijven zich niet meer aanmelden als HOC. Die bedrijven die zich reeds als HOC gevestigd hebben, mogen tot en met 31 december 2005 als zodanig geregistreerd blijven.
Deze belasting is van toepassing op alle rechtsvormen: BV, NV, commanditaire vennootschap, vennootschap onder firma. Handelskantoren opgericht door buitenlandse ondernemingen zijn ook belastingplichtig. Eenmanszaken zijn uitgezonderd van de heffing van VPB.
De aangiftedatum voor de teruggave van de VPB is 31 mei volgende op het jaar wanneer de VPB is geheven. Vóór deze datum dient ook de jaarrekening van het voorgaande jaar verzonden te worden naar de Belastingdienst.
Dividendbelasting
Over winst die aan Hongaarse ingezetenen word uitgekeerd, wordt geen dividendbelasting geheven. Over winsten die aandeelhouders in het buitenland ontvangen, wordt 20 procent dividendbelasting geheven. Deze belasting wordt nauwelijks meer geheven, omdat Hongarije verdragen ter voorkoming van dubbele belastingheffing heeft afgesloten met 56 landen. In 2006 wordt deze belasting in Hongarije afgeschaft.
Gemeentebelastingen
Elk gemeentebestuur in Hongarije stelt zelf de hoogte van gemeentebelastingen vast. Een aantal van deze belastingen is echter wel aan maxima gebonden die zijn opgelegd door de overheid. Onder deze belastingen vallen onder andere onroerend goed-, verbruikers-, toeristen-, en ondernemersbelastingen. Deze belastingen zijn fiscaal aftrekbaar.
Ondernemersbelasting.
Deze belasting geldt voor eenmanszaken en andere rechtsvormen die jaarlijks minder dan 25 miljoen forint (ongeveer 100.000 euro) inkomsten hebben. Deze bedrijven hoeven geen vennootschaps-, bedrijfswagen- en BTW-belasting te betalen. De ondernemersbelasting kent een standaardtarief van 15 procent en wordt geheven over de jaaromzet. Bedrijven die deze belasting afdragen, mogen intracommunautaire en exportgoederentransacties uitvoeren zolang de waarde van deze transacties jaarlijks onder de 10.000 euro blijft.
Overige belastingen
Motorvoertuigenbelasting
Deze belasting wordt geheven op alle motorvoertuigen die geregistreerd zijn in Hongarije. Uitgezonderd zijn motorvoertuigen die geregistreerd zijn in andere EU-lidstaten.
Innovatiebijdrage
Ondernemingen, met uitzondering van micro-bedrijven en nieuwe ondernemingen, dienen een innovatiebijdrage te betalen voor het Fonds Onderzoek en Techonologische Innovatie. De bijdrage is 0,25 procent in 2005 en 0,3 procent in 2006, geheven over de omzet. Bedrijven kunnen een subsidie aanvragen uit dit fonds.
Verontreingingsbelasting
Als bij de productie van een onderneming milieuschadelijke materialen en stoffen vrijkomen, dient een verontreinigingsbelasting te worden betaald. De hoogte van deze belasting wordt bepaald door het soort vrijgekomen materiaal of stof, de hoeveelheid, de concentratie en de locatie.
Registratiebelasting
Op 1 mei 2004 is de gebruikersbelasting op auto's, caravans en motoren vervangen door de registratiebelasting. De hoogte van dit bedrag wordt bepaald door de technische en milieuspecificaties van de voertuigen. De belasting wordt betaald door de eerste binnenlandse verkoper of door de importeur.
Inkomstenbelastingen
Inkomens van particulieren zijn belast met een inkomensbelasting. De inkomensbelasting kent twee tarieven, namelijk 18 procent over inkomens tot 1,5 miljoen forint en 38 procent over inkomens van 1,5 miljoen forint en hoger. Het minimumloon (57.000 forint ofwel ongeveer 228 euro per maand) is belastingvrij.
Buitenlandse ingezetenen in Hongarije betalen in principe alleen belasting over inkomens die in Hongarije zijn verdiend.
Meer informatie:
Hongaarse Belastingdienst (APEH)
Op de website van de Hongaarse Belastingdienst staat uitgebreide informatie over belastingmaatregelen, speciaal voor buitenlandse ondernemingen en particulieren, en de hoogten van diverse belastingtarieven.
Hongaarse belastingdienst
Hongaars investeringsagentschap ITD Hungary
Naast informatie over belasting staat op deze website informatie over het bedrijfsklimaat.
ITD
Hongarije: arbeidswetgeving
Arbeidsovereenkomst
De belangrijkste rechtsgrond in Hongarije voor de arbeidsovereenkomst is de Arbeidswet uit 1992. Het wetboek heeft niet alleen invloed op alle arbeidsovereenkomsten, werktijden, betaald verlof en minimumlonen, maar ook op de rechten en plichten van buitenlandse werknemers die in Hongarije werken.
Bepalingen
Een arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd, als geen andere afspraken zijn gemaakt. Een contract voor bepaalde tijd mag maximaal vijf jaar bedragen. Zo'n tijdelijk contract wordt omgezet in een vast contract na afloop van de overeengekomen termijn. Een overeenkomst mag niet in strijd zijn met de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's). Door de geringe rol van vakbonden in Hongarije, spelen CAO's echter nauwelijks een rol. Bij overeenkomsten voor bepaalde en onbepaalde tijd, kan een proeftijd van dertig dagen tot maximaal drie maanden worden afgesproken. Gedurende de proeftijd mag de arbeidsovereenkomst door beide partijen met directe ingang worden opgezegd.
Werktijden
De reguliere werktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. Het maximale aantal gewerkte uren per dag bedraagt 12 uur. Per week mag dat maximaal 48 uur zijn. Voor overwerkuren geldt, naast het normale salaris, een toeslag van 50 procent of een gelijke uitbetaling in uren. Leidinggevende werknemers kunnen geen aanspraak maken op opslag voor overuren. Voor het werken in ploegendiensten geldt, naast de reguliere beloning, een toeslag van 15 procent (tussen 14.00 en 20.00 uur) en 30 procent (tussen 22.00 en 06.00 uur). Werknemers hebben recht op twee volle rustdagen met in de regel de zondag. De toeslag voor zondagarbeid bedraagt 50 procent. Het minimum aantal vrije dagen van 20 dagen is bij wet geregeld. Daarnaast hebben werknemers, naarmate ze ouder worden, recht op meer vakantiedagen.
Ontslag
Een ontslag dient schriftelijk te worden bevestigd. De werkgever moet een ontslagtermijn van dertig dagen in acht te nemen. Naarmate het aantal dienstjaren oploopt, kan de ontslagtermijn oplopen tot maximaal negentig dagen. Bij een rechtmatige ontslagprocedure heeft een werknemer recht op een ontslagpremie. Deze premie kan een maandsalaris bedragen bij een arbeidsovereenkomst van korter dan 3 jaar tot maximaal 9 maandsalarissen bij een arbeidsovereenkomst van meer dan 25 jaar.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Pas nadat buitenlandse bedrijven zich in Hongarije gingen vestigen, werden secundaire arbeidsvoorwaarden gemeengoed. Momenteel ontvangt gemiddeld 64 procent van alle Hongaarse werknemers een bepaalde variabele vergoeding. Hoe hoger de positie in een bedrijf, hoe hoger dit percentage is en hoe hoger vergoeding is. Pensioenvoorziening worden steeds vaker onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden. De bedrijfswagen en de mobiele telefoon behoren bijna standaard tot de secundaire arbeidsvoorwaarden in leidinggevende functies.
Zwangere vrouwen hebben recht op 4 weken zwangerschapsverlof en 20 weken ouderschapsverlof. Als een vrouw in de laatste 2 jaar minimaal 180 dagen verzekerd was, krijgt zij 70 procent van brutoloon van het voorgaande jaar.
Sociale verzekeringen
Tot 1998 behoorden de sociale verzekeringen in Hongarije tot hoogste in Europa. Door hervormingen van het systeem voor sociale verzekeringen zijn werkgeverslasten drastisch gedaald. In 2003 zijn de werknemers- en werkgeverslasten gelijk gebleven ten opzichte van 2002. In 2004 is een aantal kleine verhogingen ingevoerd. De berekeningsgrondslag voor de lasten is het brutosalaris. De werknemerslasten worden door de werkgever ingehouden en aan de sociale verzekeringsinstanties afgedragen.
Arbo-wet
In Hongarije bestaan er een instantie die zich richt op de werkomstandigheden op de werkplek: Hungarian Focal Point for Safety and Health at Work
Buitenlandse werknemers in Hongarije
Vlak voor de toetreding van Hongarije tot de Europese Unie besloot de Nederlandse overheid om werknemers uit de nieuwe EU-lidstaten nog niet toe te laten tot de arbeidsmarkt. Hongarije besloot daarop een wederzijds beleid toe te passen op Nederlandse werknemers die in Hongarije willen werken. Dat betekent dat als een Nederlands persoon in Hongarije wil werken, deze nog steeds een werkvergunning, over het algemeen een werkvisum en een verblijfsvergunning nodig heeft.
Werkvergunning
De werkgever die een buitenlander in dienst wil nemen, moet hiervoor een vergunning aanvragen bij het Hongaarse Arbeidsbureau. Dit kan twee tot drie maanden duren, omdat het arbeidsbureau eerst zal proberen een werkloze Hongaar te vinden voor de baan. Als de werkgever een groep buitenlanders in dienst wil nemen, bestaat de mogelijkheid één vergunning voor de hele groep aan te vragen. In sommige gevallen heeft een buitenlander geen werkvergunning nodig. Dit is bijvoorbeeld het geval bij topfuncties.
Werkvisum
Als de buitenlandse werknemer een werkvergunning heeft gekregen, moet hij een werkvisum aanvragen bij een Hongaarse ambassade of een consulaat, bevoegd voor de permanente woonplaats van de buitenlander. De buitenlandse werknemer kan nu naar Hongarije reizen.
Verblijfsvergunning
Het is van het grootste belang dat de buitenlandse werknemer zich met zijn werkvisum binnen vijftien dagen na aankomst in Hongarije bij de politie meldt voor een verblijfsvergunning. Als de buitenlander het land verlaat voordat hij een verblijfsvergunning heeft aangevraagd, verliest zijn visum de geldigheid en moet hij opnieuw een werkvisum aanvragen bij de Hongaarse ambassade of het Hongaarse consulaat.
Een verblijfsvergunning kan tijdelijk zijn uitgegeven voor een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. Daarnaast bestaan verblijfsvergunningen voor de lange termijn, die een geldigheidsduur hebben van maximaal vijf jaar.
Als een buitenlander voor de eerste keer een verblijfsvergunning aanvraagt, verstrekt de politie over het algemeen een tijdelijke verblijfsvergunning en wordt gedurende de looptijd van de vergunning beslist over de toekenning van een verblijfsvergunning voor de lange termijn.
De voorwaarden voor verstrekking van een verblijfsvergunning zijn:
een geldig paspoort;
een geldig visum;
voldoende financiële middelen om van te leven (vrij inwisselbare valuta op de bankrekening van de buitenlander, een geregeld inkomen;
een vaste verblijfplaats (privé-bezit, een gehuurd onderkomen of een hotel);
voldoende financiële middelen om naar een ander land of naar huis te kunnen reizen als de verblijfsvergunning afloopt (door een open retourticket of een geregeld inkomen).
Detachering
De Sociale Verzekeringsbank (SVB), onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan nadere informatie verstrekken over tijdelijk werken buiten Nederland. Een folder over Internationale Detachering kan in PDF formaat worden gedownload via svb
Meer informatie:
EVD:
Voor vragen over Hongarije
Judith Brussee
(070) 778 8908
|
|
|
|
